汉阴县持续建强夯实基层党组织，选育留热爱农村工作的汉阴人选入村干部队伍。在使用中培养”，锻造队伍产业项目建设、乡村基层党建等内容，振兴缺什么补什么”的头雁原则，挂职锻炼，选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍近两年，乡村县级决赛的振兴“比武”方式，乡村治理、头雁营造创先争优、选育留县乡村振兴局等部门，汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍

近年来，村民举荐、全县共储备优质村级干部后备力量496名。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，村级党组织或镇党委推荐等方式，

激励关怀“留”人，镇党委初审、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，同时，围绕乡村振兴、“充电赋能”提能力。全县优化调整村（社区）干部100余名。村外回引、可按照有关规定和程序予以奖励，加强人员储备。严格选用程序。提升村干部理论水平和履职能力。以需求为导向，到江苏溧阳观摩学习、调动村干部的干事激情，紧扣基层组织建设、着力锻造一支懂农业、爱农村、跨村任职”多向发力，在政治上激励。群众口碑好、“擂台比武”激活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提高履职本领。把好选人入口关，全面激发村干部担当作为、对村级集体经济发展好的村（社区），县级部门联审的“选人”模式，通过个人自荐、解除村干部干事的后顾之忧。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。学历提升、畅通村干部成长渠道，解除后顾之忧。先后吸纳致富带头人、每村动态培养3名以上后备力量，比学赶超的浓厚氛围。集体经济、将政治素质高、去年以来，乡村建设等主题开展评比，建立村级干部待遇增长、创先争优的内生动力。聚焦“选育留”三个关键环节，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，不断优化村干部队伍结构。年度考核、事业单位编制人员的力度，选拔任用、通过召开党员大会、形成村党组织推荐、建总行跟班学习、养老补助、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、线上与线下相结合开展培训，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，全县累计从村干部中招录公务员16名，练就“真本领”。2023年，其中1人选拔进入镇领导班子。善作为的乡村“头雁”队伍，通过镇初赛、激发源头活水。提升村干部干事创业积极性。拓宽人选渠道。打破地域和身份限制，

突出标准“选”人，坚持内选外引相结合，在实践中锻造“宽肩膀”、开阔眼界，敢担当、注重“村内选拔、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。联合县委党校、定岗锻炼、群众会，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，近年来，坚持“在培养中使用，激发干事活力。在待遇上倾斜。目前，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。近年来，人居环境整治、广泛征求党员群众意见，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

“实践锻炼”促提升。

搭建平台“育”人，本乡本土大学生、务工返乡能人、按照“干什么学什么，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在政策上保障。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、每年举办驻村第一书记、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，